Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z wyjść prywatnych za odpracowaniem. Zasady rozliczania tych godzin często budzą jednak wątpliwości, co do maksymalnej długości takiego zwolnienia (ile minut lub godzin) oraz okresu, w jakim powinno nastąpić odpracowanie zwolnienia (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy może później?). Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku od godz. 7:00 do 15:00 w systemie równoważnego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 1- miesiąc. Pracodawca wyraża zgodę na wyjścia prywatne z części dnia pracy pod warunkiem, iż pracownik odpracuje wyjście prywatne w przyjętym okresie rozliczeniowym (w tym Ostateczna decyzja w dużej mierze zależy jednak od woli pracodawcy, który nie musi wyrazić zgody na wyjścia prywatne w godzinach pracy. Przykład: Pracownik, który wykonuje swoje obowiązki w dni robocze w godzinach 8:00-16:00, chciałby wyjść z pracy o 14:30, aby móc pójść do fryzjera. Przepisy prawa pracy nie zabraniają pracownikom korzystania z tzw. wyjść prywatnych, jeśli pracodawca wyraża na nie zgodę. Takie wyjścia powodują jednak tzw. niedopracowania, za które pracodawca nie ma obowiązku płacić. A zatem pracownicy najczęściej chcą odpracowywać takie wyjścia. Wyjście prywatne w godzinach pracy - odpracowanie . Wyjście prywatne jest nieobecnością niepłatną, ponieważ pracownik w tych godzinach pozostaje poza dyspozycją pracodawcy. Jednak istnieje możliwość odpracowania tych godzin - bez żadnych strat finansowych. Pracownik ma obowiązek odpracować w całości czas wyjścia prywatnego, a pozostanie w pracy po godzinach, aby wypełnić ten obowiązek, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. .

wyjścia prywatne pracowników w godzinach pracy